Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: неполный рабочий день и суточное дежурство - что разрешено работнику?

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть привлечен к работе во время этого отпуска, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом или иными правовыми актами (например, при прохождении военной службы). Поэтому работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может осуществлять суточное дежурство на работе.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать действующее трудовое законодательство Российской Федерации и положения коллективного договора (если он существует в данной организации).

При этом, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, он имеет право на особые гарантии со стороны работодателя, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". В частности, работодатель обязан обеспечить работнику режим работы, позволяющий ему совмещать заботу о ребенке с работой, то есть предоставлять гибкий график работы (неполный рабочий день и т.д.).

Тем не менее, решение вопроса о возможности ходить на суточное дежурство зависит от должности работника и от специфики его работы. Если в период суточного дежурства планируется выполнение обязанностей, связанных с уходом за ребенком, то это может быть совместимо с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, если суточное дежурство предполагает нахождение вне дома и выполнение каких-либо обязанностей, которые невозможно совмещать с уходом за ребенком, то это может нарушить режим работы, оговоренный в законодательстве и коллективном договоре.

В целом, для принятия решения по данному вопросу потребуется изучить конкретные обстоятельства и условия работы данного работника, а также документы, регулирующие его трудовые отношения с работодателем.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ статья 256. "Отпуск по уходу за ребенком"
• Кодекс РФ об административных правонарушениях статья 5.27. "Нарушение законодательства о труде и социальной защите"
• Минимальные требования к охране труда, утвержденные постановлением Правительства РФ от 09.01.1998 № 1 "О мерах по улучшению охраны труда"