Как получить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: права отца при работе на неполный рабочий день и безработице матери

Отец вправе получить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работать. Законодательство Российской Федерации не запрещает сочетание получения отпуска по уходу за ребенком и работы на условиях неполного рабочего дня. Если отец соответствует критериям, установленным законодательством, то его должны освободить от работы на срок, определенный отпуском по уходу за ребенком, и выплатить ему соответствующее пособие. Отказать отцу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком на основании указанных в вопросе обстоятельств незаконно.

Для решения данного вопроса отец должен предоставить работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Также необходимо предоставить документы, подтверждающие факт наличия ребенка и связанные с ним расходы (свидетельство о рождении ребенка и т.д.).

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется как отцам, так и матерям. Отец имеет такое же право, как и мать, на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если при этом мать ребенка не работает. Совмещение работы с отпуском по уходу за ребенком возможно при условии, что режим работы будет сокращен до неполного рабочего дня, но не менее 4-х часов в день.

Таким образом, отказать отцу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, при соблюдении условий, не может быть законным. Если бухгалтерия настаивает на отказе, рекомендую обратиться за юридической консультацией для защиты своих прав и интересов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет"
• Статья 258 Трудового кодекса РФ "Оставление работника на работе при наступлении событий, дающих право на отпуск"
• Статья 183 Гражданского кодекса РФ "О мере ответственности"
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"