Охрана труда: право на отпуск при работе на неполный рабочий день и уход за ребенком до 3-х лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в полном объеме, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором. Однако, если работник выходит на работу в режиме неполного рабочего времени после получения отпуска по уходу за ребенком, ему может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному им фактическому времени.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом, законом "Об отпусках работников" и другими нормативно-правовыми актами.

Кроме того, для рассмотрения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1.Трудовой договор между работодателем и работником;

2.Заявление отца о выходе на работу в режиме не полного рабочего времени;

3.Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий право отца на отпуск по уходу за ребенком;

4.Перечень документов, необходимых для оформления ежегодного отпуска в организации.

На основании анализа указанных документов и законодательства специалист может дать компетентный ответ на вопрос о предоставлении ежегодного отпуска работнику в указанных условиях.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 256 Трудового кодекса РФ (право на отпуск); - статья 256.2 Трудового кодекса РФ (право на отпуск при работе в режиме неполного рабочего времени); - статья 256.3 Трудового кодекса РФ (право на дополнительный отпуск для родителей, воспитывающих ребенка в возрасте до 3 лет).