Изменения в работе: отпуск прерван, начало работы на неполный рабочий день и совместительство в холдинге с возможным сокращением оплаты труда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплату труда работников, занятых на совместительстве, устанавливаются в соответствии с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. Доход, получаемый от основного места работы, не должен влиять на размер оплаты труда работника по совместительству. Таким образом, размер оплаты труда по совместительству должен оставаться прежним, если это не предусмотрено трудовым договором или иным соглашением между работником и работодателем.

Для решения указанного вопроса необходимо уточнить, какие именно документы требуются. Однако, обычно для таких ситуаций необходимо предоставить:

1. Документы, подтверждающие прерывание отпуска по уходу за ребенком и выход на работу на неполный рабочий день;
2. Трудовой договор с компанией, где вы занимаете должность по совместительству;
3. Документы, подтверждающие размер оплаты труда на основном месте работы и на совместительстве.

Относительно второй части вопроса, согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе работать на условиях неполного рабочего дня или сокращенного рабочего времени на основной или совместительной работе. При этом, размер оплаты труда по совместительству не должен сокращаться вдвое, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором. Он должен оставаться на том же уровне, что и до начала отпуска по уходу за ребенком. Однако, необходимо учитывать условия трудового договора и коллективного договора, которые могут определять иные правила оплаты труда на условиях совместительства.

Нормы трудового законодательства Российской Федерации, которые могут применяться к данной ситуации: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Рабочее время"; - Статья 92 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время работы в ночное время, в выходные и праздничные дни"; - Статья 93 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в сверхурочное время"; - Статья 94 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от условий труда, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором"; - Статья 95 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при приостановлении работы по инициативе работодателя"; - Статья 57 Федерального закона от 24 июля 2007 года № 211-ФЗ "О государственном и муниципальном управлении в Российской Федерации".