Личный статус: Декретный отпуск и совместительство на неполный рабочий день - Возможности и Намерения

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на работу по совместительству, если это не запрещено законом или трудовым договором. Поэтому, если совместительство не противоречит законодательству и трудовому договору с основным местом работы, работник имеет право выйти на неполный рабочий день в другую организацию. Трудовая книжка работника является его документом, подтверждающим трудовую деятельность, и не может быть удержана работодателем. Следовательно, работник имеет право на получение трудовой книжки для трудоустройства по совместительству.

Для решения указанного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление на выдачу трудовой книжки. 2. Копия договора о совместительстве с другой организацией. 3. Копия трудового договора с основным местом работы и свидетельства о рождении ребенка. 4. Копия паспорта и СНИЛСа. 5. Документы, подтверждающие ваше образование и опыт работы (если это требуется для новой должности). Трудовая книжка должна быть выдана вам при заключении первого трудового договора в организации. Если вы уже имеете трудовую книжку, то вам ее не отдадут, но могут выдать справку о работе. Однако, если вы находитесь в декретном отпуске, то выход на работу по совместительству не лишает вас права быть в отпуске и сохранять свое основное место работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 92, 93, 94, 95, 96, 97, 99, 106, 107, 108, 109, 110, 111; - Федеральный закон "О трудовых книжках работников", статьи 5, 6, 9, 12.