Режим работы в отпуске по уходу за ребенком: неполный рабочий день и удаленный режим на дому. Вопросы соглашения сторон и полной оплаты труда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, возвращающаяся после отпуска по уходу за ребенком, имеет право на восстановление на прежней работе на условиях, предусмотренных трудовым договором, при сохранении среднего заработка, который ей полагался на работе до отпуска. Поэтому, если в трудовом договоре были оговорены условия полной занятости на полный рабочий день, то работник имеет право требовать восстановления на работе на этих условиях, даже если работодатель предлагает работу на полставки.

Относительно второго вопроса, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право на отпуск с сохранением заработной платы в размере, не менее двух недель в году. Если работник находился на работе в течение года, то он имеет право на отпуск, исходя из количества отработанных им месяцев. Если же работник находился в отпуске по уходу за ребенком на полставки, то право на отпуск сохраняется только за отработанный период. Следовательно, если работник отработала полтора года на полставки, то она имеет право на отпуск в размере, равном половине от 14 дней, предусмотренных трудовым кодексом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и сведения: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Уведомление о выходе из декретного отпуска по уходу за ребенком; 3. Корреспонденцию или документы, связанные с предложением работодателя о соглашении сторон о прекращении трудового договора или перевод в неполный рабочий день; 4. Документ, подтверждающий регистрацию беременности; 5. Сведения о том, какая зарплата была выплачена работнику за период работы на дому на полставки; 6. Информация о регламентированных нормах оплаты труда, в том числе об оплате в период отпуска, и правилах предоставления отпуска.

С учетом предоставленной информации, решение по данному вопросу можно принять на основании анализа трудового договора, фактов предложения работодателя на соглашение о прекращении трудового договора или перевод на полставки, а также законодательства Российской Федерации в отношении беременности и родительства.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - требования к профессиональным квалификациям и обучению работника.
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Восстановление на работе по окончании отпуска по уходу за ребенком.
3. Статья 113 Трудового кодекса РФ - Оплачиваемый ежегодный отпуск.