Основания и нормативно-правовые акты: увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком, внутреннее совместительство, неполный рабочий день и статья 288 ТК РФ.

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без его (ее) согласия, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Также хотелось бы уточнить, что в соответствии со статьей 72 ТК РФ, работодатель не может изменить условия трудового договора без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом. Основание для увольнения работника с внутреннего совместительства, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, должно быть предусмотрено законом или иным правовым актом (например, коллективным договором). В данной ситуации увольнение женщины с должности по внутреннему совместительству, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не является законным. Соответствующие нормы законодательства содержатся в статьях 81, 261 и 288 ТК РФ, а также в статьях 69 и 72 ТК РФ.

Для решения данного вопроса, вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор сотрудницы.

2. Документы, подтверждающие наличие у сотрудницы ребенка (свидетельство о рождении ребенка и т.д.).

3. Документы, свидетельствующие о том, что сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком (справка об отпуске и т.д.).

4. Решение о назначении сотрудницы на внутреннее совместительство.

5. Записи в трудовой книжке.

В соответствии со статьей 288 ТК РФ работодатель не вправе уволить сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам. Однако, если сотрудница досрочно вернулась на работу по основному месту работы, то работодатель может уволить ее с внутреннего совместительства на условиях, предусмотренных трудовым договором и законодательством РФ. В данном случае, увольнение должно быть обосновано наличием соответствующих оснований, таких как сокращение штата, несоответствие сотрудника по должности и т.д.

Также для увольнения женщины в отпуске по уходу за ребенком по внутреннему совместительству могут применяться иные НПА, например, приказы работодателя. В любом случае, необходимо изучить все обстоятельства данной ситуации и провести комплексный анализ действующих правовых норм для принятия правильного и законного решения.

Статьи, применимые к данному вопросу: - статья 81 Трудового кодекса РФ; - статья 161 Трудового кодекса РФ; - статья 261 Трудового кодекса РФ; - статья 281 Трудового кодекса РФ.