Как выйти на работу на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 995332
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДа, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, имеет право на работу на условиях неполного рабочего дня (неполного рабочего времени), если это не влечет за собой ущемление прав и законных интересов работника и не нарушает права и законные интересы работодателя. Однако, следует учитывать условия трудового договора и согласовывать изменения в графике работы с работодателем.
Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:
- Заявление о согласии работодателя на перевод на неполный рабочий день;
- Копия трудовой книжки;
- Копия свидетельства о рождении ребенка;
- Документ, подтверждающий нахождение ребенка на Вашем уходе;
- Копия договора детского сада (если таковой имеется) с указанием конкретных дней, когда ребенок будет находиться в детском саду.
Также Вам следует ознакомиться с законодательством РФ о занятости населения и охране труда при работе на неполный рабочий день.
Статьи 256, 257, 260 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы