Как получить компенсации и уволиться по собственному желанию в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на неполный рабочий день

Согласно Закону Российской Федерации "О труде" при увольнении по собственному желанию работнику полагаются только выплаты заработной платы за фактически отработанное время. Компенсации за неиспользованный отпуск по уходу за ребенком не предусмотрены. Однако в случае если Вы были заняты на неполный рабочий день, то Ваша выплата при увольнении будет пропорциональна отработанным часам.

Для увольнения по собственному желанию необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю, а также составить акт об увольнении. Однако, в данном случае, необходимо соблюдать нормы закона о труде и законодательство, регулирующее права и обязанности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

В соответствии с законодательством РФ, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, гарантировано сохранение места работы и средней заработной платы. Таким образом, при увольнении по собственному желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работник имеет право на следующие выплаты:

1. Заработную плату за отработанный период до увольнения.

2. Оплата неиспользованного отпуска.

3. Компенсация за неиспользованные отгулы, за которые работник имел право до ухода в отпуск по уходу за ребенком.

4. Заработную плату за неотработанный период отпуска по уходу за ребенком.

Также, в соответствии с судебной практикой в России, при увольнении по собственному желанию работнику может быть выдан повышенный размер компенсации за неиспользованный отпуск. Поэтому, вам нужно обратиться к юристу для дальнейшей консультации и определения размера возможной компенсации.

Статья 258 Трудового Кодекса Российской Федерации.