Нанимая девушку в отпуске на неполный рабочий день: объяснительная ФСС и пособие по уходу за ребенком

Работодатель не обязан предоставлять объяснительную о том, по какой причине он принял на работу работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии с Законом РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ, работодатель несет ответственность за правильную выплату единовременного пособия по уходу за ребенком, а ФСС выплачивает это пособие на основании представленных документов. Если ФСС требует от работодателя объяснительную, то, возможно, она связана с несоответствием представленных документов, в таком случае работодателю следует проконсультироваться с юристом для того, чтобы определить, какие документы следует предоставить для получения пособия.

Для решения данного вопроса работодатель (ИП) должен предоставить следующие документы ФСС: 1) Заявление о выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет; 2) Документы, подтверждающие право на получение пособия, например, свидетельство о рождении ребенка; 3) Справку о доходах работодателя за предыдущий год; 4) Информацию о месте работы и заработной плате женщины, которую работодатель (ИП) берет на работу.

Однако, работодатель (ИП) не обязан предоставлять объяснительную записку ФСС по поводу найма женщины на работу. Если ФСС требует такую записку, можно направить ответ, что решение о приеме на работу принималось в соответствии с законодательством РФ и не нарушает прав женщины на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если ФСС настаивает, можно обратиться к юристу для оказания юридической поддержки.

Трудовой кодекс РФ, статья 261; Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статья 13; Постановление Правительства РФ от 31.12.2002 № 905 "Об установлении размеров ежемесячных пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет", п. 1 ст. 2.