Компенсация за неиспользованный отпуск и неполный рабочий день: права работника в отпуске по уходу за ребенком

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не имеет права заменять оплачиваемый отпуск на дополнительную компенсацию, за исключением случаев прекращения трудового договора и в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Таким образом, работодатель не имеет права предлагать вам замену оплачиваемого отпуска на дополнительную компенсацию только в случае, если прекращается трудовой договор или это предусмотрено законом. Если вы согласитесь на работу с частичной занятостью, вы будете иметь право только на часть оплачиваемого отпуска, пропорциональную количеству отработанных часов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, где будет указано количество дней отпуска, которое работник имеет право использовать в год.

2. Документ, подтверждающий, что работник находится на отпуске по уходу за ребенком, такой как свидетельство о рождении ребенка или медицинское заключение.

3. Письменное согласие работника на переход на неполный рабочий день и выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

4. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск и расчет заработной платы при переходе на неполный рабочий день.

Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена не позднее, чем в течение трех дней после окончания отпуска. Размер компенсации зависит от условий трудового договора или коллективного договора, а также от установленных законодательством ограничений на размер оплаты отпуска. Отпуск работника не должен быть урезан при переходе на неполный рабочий день, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 81 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда за время ежегодного оплачиваемого отпуска" - статья 121 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий труда" - статья 128 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" - статья 129 Трудового Кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"