Возможно ли работать на неполный рабочий день в другой организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и нужно ли уведомлять руководителя?

Согласно ст. 126 ТК РФ муниципальный служащий вправе работать на условиях неполного рабочего времени, если это не противоречит законодательству и правилам государственной службы. Однако, при наличии отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, согласно ст. 256 ТК РФ, муниципальный служащий не может работать на другой работе. Если же в данном случае законодательные ограничения не применимы, муниципальный служащий обязан по уведомлять руководителя основного места работы о намерении работать на неполный рабочий день в другой организации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Закону РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и к трудовому законодательству РФ. Согласно ст. 47.4 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", государственные гражданские служащие не могут заниматься оплачиваемой трудовой деятельностью на территории Российской Федерации, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами. Таким образом, муниципальный служащий, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не может устроиться на неполный рабочий день в другую организацию на территории Российской Федерации. Однако, если муниципальный служащий планирует трудиться в организации за пределами Российской Федерации, то статья 47.4 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не применяется. В случае желания муниципального служащего устроиться на неполный рабочий день в другую организацию, следует обратить внимание на соответствующие нормы трудового законодательства РФ, которые устанавливают порядок совмещения работы госслужащим. Следует также уведомить руководителя муниципального учреждения, в котором работает служащий, о его намерении устроиться на неполный рабочий день в другую организацию, так как это может повлиять на возможность продления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа на неполное рабочее время".

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Временные перерывы в трудовой деятельности".

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя и работника".

Положения Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Положения муниципальных правовых актов, направленных на регулирование трудовых прав и обязанностей муниципальных служащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Дополнительно необходимо учитывать положения трудового договора и иных нормативных актов, регулирующих трудоустройство, находящиеся в действующей редакции на момент решения вопроса.