Как работать на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком: заявление, график, больничный и правила оформления

Здравствуйте!

Выход на работу досрочно на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, возможен на основании ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заявление о выходе на работу нужно написать и подать в организацию не позднее, чем за две недели до начала работы. Однако, в заявлении не требуется указывать сколько часов за день готов трудиться. Работодатель не имеет права отказать вам в выходе на работу, если вы соответствуете требованиям ТК РФ.

В случае, если во время работы на неполный рабочий день у вас заболеет ребенок, вы можете просто не приходить на работу и не брать больничный лист, так как вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Однако, за отсутствие на работе без уважительной причины вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Дни работы на неполный рабочий день оформляются в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и закону "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", где прописана процедура выхода на работу досрочно на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по его заявлению, дополнительную гарантированную оплачиваемую отпускную неделю, а также возможность работать на неполный рабочий день или уменьшить продолжительность рабочего дня при сохранении среднего заработка.

Следовательно, Вам необходимо подготовить заявление с указанием желаемой продолжительности рабочего дня на неполный рабочий день. Если работодатель не согласен с Вашим графиком, то Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

В случае заболевания ребенка во время работы на неполный рабочий день, Вы необходимо предоставить работодателю медицинское заключение о болезни ребенка, а затем обратиться к Вашему врачу по месту жительства для получения больничного листа. Если Вы не пришли на работу в назначенный день, то это будет считаться пропуском работы, что может повлечь за собой дисциплинарную ответственность со стороны работодателя.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок изменения условий трудового договора; - Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок согласования изменения условий трудового договора; - Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации: нахождение на работе в неполный рабочий день; - Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации: нахождение на работе в связи с уходом за ребенком до 3-х лет; - Статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации: ограничения работы на неполный рабочий день в связи с уходом за ребенком до 3-х лет; - Статья 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации: учет рабочего времени в случаях, когда работник работает на частичную занятость; - Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации: временная нетрудоспособность в связи с болезнью.