Как сохранить отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день с младенцем 1,9 месяца?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работающий родитель, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работающая мать или отец ребенка имеют право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В соответствии с заявленным вопросом, родитель имеет право выйти на неполный рабочий день с сохранением отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Однако, право на выход на неполный рабочий день зависит от политики компании, в которой работает родитель. В любом случае, работодатель не может отказать сотруднику в выходе на неполный рабочий день, если это приведёт к сохранению права на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на изменение режима работы с указанием желаемого режима и причинами такого изменения.

2. Справка из детсада или медицинского учреждения о том, что ребенку необходима дополнительная забота и внимание со стороны родителя в связи с возрастом.

3. Копия свидетельства о рождении ребенка.

4. Документы, подтверждающие прохождение либо отсутствие отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

5. Трудовой договор и другие трудовые документы.

На основании предоставленных документов, работодатель принимает решение по данному вопросу. Однако стоит учитывать, что работодатель вправе отказать в установлении неполного рабочего дня.

Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Работа в неполное рабочее время", статья 261 Трудового Кодекса РФ "Отпуск для ухода за ребенком", статья 266 Трудового Кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при переводе на другую работу вследствие ликвидации организации или сокращения численности или штата работников".