Получите пособие по уходу за ребенком и сохраните его в условиях пандемии. Устройство на неполный рабочий день и увольнение через 3 месяца: действия и решения в различных ситуациях

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае если бухгалтер не передал сведения об увольнении работника в фонд социального страхования, и после выявления данной ошибки прошло шесть месяцев, работодатель вправе потребовать возврата неправомерно полученных пособий. Однако, в данной ситуации необходимо прояснить, было ли обратное требование работодателя о выплате денежных средств данному работнику сформулировано правильно и соответствует ли оно действующему законодательству. В случае возникновения спорных вопросов, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора между работодателем и заявителем.

2. Копии свидетельства о рождении ребенка и документов, подтверждающих получение пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.

3. Копия приказа об увольнении и/или справки от работодателя об увольнении заявителя.

4. Копии сведений о доходах, полученных заявителем в период выплаты социальных пособий от фонда социального страхования.

5. Копии писем и сообщений от работодателя и фонда социального страхования.

После того как все документы собраны, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на делах связанных с социальной защитой, для получения квалифицированной правовой помощи и консультации по данному вопросу. Возможно, потребуется представить интересы заявителя в суде или в административной процедуре в органах социальной защиты.

Статья 16 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 15 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статьи 1102, 1104 Гражданского кодекса Российской Федерации.