Работа в декрете: часовая нагрузка и пособие по уходу за ребенком. Варианты сохранения выплаты при переходе на неполный рабочий день. Ответы от специалиста.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, работу можно выполнять на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели без уменьшения размера ежемесячного пособия. Однако, при этом условии выхода на работу на условиях полной занятости размер пособия на уход за ребенком будет прекращен. Что касается перехода на работу в другую школу, это также может быть возможно на условиях неполной занятости, но сохранение выплаты пособия должно быть обусловлено действующим договором между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса, требуются следующие документы и информация:

1. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске и получение пособия по уходу за ребенком, такие как свидетельство о рождении ребенка, справка о начислении и выплате пособия.

2. Информация об условиях выхода на работу, включая часовую нагрузку, и возможный размер заработка.

3. Если вы планируете выйти на неполный рабочий день в другую школу, необходимо собрать соответствующую информацию о договоре и условиях работы.

4. Также может потребоваться консультация специалиста по трудовому законодательству, чтобы уточнить все юридические детали и права, которые вы имеете в данной ситуации.

После того, как все требуемые документы и информация будут собраны, вы можете обратиться к работодателю с запросом о возможности работы на указанных условиях и своих правах на сохранение выплаты пособия до 1,5 лет ребенка. В случае возникновения спорных вопросов с работодателем, рекомендуется обратиться к юристу, чтобы защитить свои права и интересы.

В данном вопросе могут быть применены следующие статьи закона: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на неполный рабочий день по соглашению сторон; - Постановление Правительства Российской Федерации от 24.07.2008 № 524 "Об утверждении Порядка предоставления ежемесячного пособия на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет" - данное постановление определяет порядок предоставления ежемесячного пособия на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет.