Право выйти на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком: график работы и принятие решений

Здравствуйте! Действительно, согласно Трудовому кодексу РФ, работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на перевод на неполный рабочий день. При этом график работы должен быть значительно снижен по сравнению с полной занятостью, а также согласован с работодателем. Однако, конкретный график работы и дни, когда вы будете работать, должны быть установлены с учетом режима работы вашей организации и согласованы с вами. Руководство организации может предложить определенный график работы, но должно соблюдать требования законодательства и учитывать ваши интересы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору и коллективному договору организации.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник может выйти из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день до достижения ребенком возраста трех лет. При этом работодатель обязан предоставить работнику неполный рабочий день не менее чем на половину продолжительности рабочего времени (ст. 91 ТК РФ).

Ответ на вопрос о том, какой график работы должен быть предоставлен, может быть содержан в трудовом договоре или коллективном договоре организации. Если указаний нет, то в соответствии со статьей 92 ТК РФ, неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон, иначе работодатель должен уведомить работника о графике работы не менее чем за две недели до начала работы на неполный день.

При этом, какой именно неполный день будет устанавливаться, зависит от соглашения работника и работодателя, если же такого соглашения нет, то работодатель вправе устанавливать график работы на неполный день на своё усмотрение, соблюдая при этом требования законодательства и трудового договора.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени в связи с уходом за ребенком" Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы при сокращении продолжительности рабочего времени в связи с уходом за ребенком"