Специалист по кадрам может совмещать работу библиотекаря на 0,5 ставки и получать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Возможность совмещения при работе на неполный рабочий день.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, совмещение должностей возможно только при наличии разрешения от работодателя. Данный вопрос следует решать в соответствии с трудовым договором и положениями коллективного договора организации. Если трудовой договор или коллективный договор не предусматривает возможность совмещения должностей в такой ситуации, то право на совмещение не возникает. Также следует учитывать положения Постановления Правительства РФ от 25.04.2002 № 313 «Об утверждении Порядка установления и выплаты доплат за совмещение профессий (должностей) и выплаты заработной платы работникам, замещающим временно отсутствующих работников.»

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующую документацию: 1. Трудовой договор и изменения к нему, если таковые были заключены; 2. Приказ о присвоении Вашей должности специалиста по кадрам; 3. Приказ о назначении на должность библиотекаря по совместительству; 4. Приказ об изменении ставки и/или графика работы в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; 5. Трудовую книжку со всеми записями о местах работы.

С учетом предоставленной информации, в данном случае возможны варианты решения вопроса. Однако, необходимо осуществить более детальный анализ документов и правовых норм для принятия законного и обоснованного решения.

Трудовой кодекс РФ статья 74.