Полнота трудовых прав: оплачиваемый отпуск, неполный рабочий день, уход за ребенком, больничный и ТК

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если такой отпуск не был использован до начала отпуска по уходу за ребенком. Также согласно статье 181 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста, имеет право на больничный до 60 дней в году. Однако следует учитывать, что при нахождении в отпуске по уходу за ребенком работник не может одновременно находиться в больничном.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к законодательству, регулирующему отпускные и больничные выплаты. Согласно статье 128 ТК РФ работник может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время, с учетом интересов производства и согласования с работодателем. Далее, статья 256 ТК РФ предоставляет право рабочим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на использование неиспользованной части ежегодного основного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком. Также рабочий, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на временную нетрудоспособность по уходу за ребенком, как правило, до окончания отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с региональным законодательством. Однако, сроки назначения и выплаты больничного листа и иные детали исчисления оплаты будут зависеть от конкретных обстоятельств, включая длительность работы и стаж на работе. В целом же, работник, находящийся на частичной занятости, имеет право на те же отпускные поощрения, что и работник на полной ставке, за исключением тех случаев, когда это противоречит законодательству или условиям трудового договора.

По вопросу возможности ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск на условиях неполного рабочего времени находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет следует обратиться к статье 128 Трудового кодекса РФ.

По вопросу возможности ухода на больничный также следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, но конкретные статьи могут зависеть от причины и периода болезни.