Больничный и отпуск при работе на неполный рабочий день: какие права у вас и вашего работодателя

Здравствуйте! Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам (так называемый декретный отпуск), то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать вам пособие по беременности и родам и зарплату в размере оставшейся части неполного рабочего дня. Если же вы не находитесь в декретном отпуске, то вам должны выплатить по закону больничный лист и зарплату в зависимости от характера болезни и периода времени временной нетрудоспособности. Отпуск за свой счет можно взять, если это не запрещено договором труда или локальными нормативными актами организации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора с указанием формы занятости, режима работы, должности и оклада.

2. Справка о том, что вы являетесь мамой ребенка и находитесь в декретном отпуске.

3. Копия уведомления о начале декретного отпуска и копия свидетельства о рождении ребенка.

4. Справка от врача, подтверждающая причину и даты болезни.

5. Расчетный лист, на котором указаны начисления за период болезни.

Относительно отпуска находясь на неполном рабочем дне, стоит обратиться к своему трудовому договору, который должен содержать информацию о возможности и условиях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Если в договоре данная информация отсутствует, то сотрудник может обратиться к трудовому законодательству РФ для выяснения своих прав.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при наступлении обстоятельств, препятствующих трудовой деятельности".

2. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Отпуски работников".

3. Статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".