Учительский отпуск: забота о ребенке, неполный рабочий день и оплачиваемый отпуск в одном месте

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имеет право на перевод на неполный рабочий день или на неполное рабочее время в пределах средней заработной платы, если это не приведет к снижению уровня его заработной платы (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации). Предполагается, что указанный перевод не является изменением условий труда и, следовательно, не требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Следовательно, если работник продолжит работать на неполный рабочий день до мая, а затем выйдет в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, он имеет право на оплачиваемый отпуск за отработанное время в период с сентября по май при условии, что все условия трудового договора будут исполнены.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор с уточнением условий работы на неполный рабочий день. 2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 3. Заявление о переводе на полный рабочий день или оставлении на неполный рабочий день. 4. Документы, подтверждающие право на оплачиваемый отпуск за отработанное время (например, трудовая книжка).

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на отпуск по уходу за ребенком;
2. Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплачиваемый отпуск за работу в году;
3. Статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени для работников, у которых есть дети в возрасте до трех лет.