Хотите работать неполный день в декрете? Узнайте, насколько сокращается рабочий день и могут ли отказать вам.

Согласно Закону Российской Федерации "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей", женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на работу на неполный рабочий день без сокращения выплаты пособия по уходу за ребенком. Таким образом, рабочий день может быть сокращен на любую часть, при условии, что размер пособия останется без изменений. В случае отказа работодателя выйти на работу на неполный рабочий день, женщина может обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих трудовых прав.

Желающему выйти на работу на неполный рабочий день в декретном отпуске до 1,6 лет необходимо обратиться к работодателю с заявлением об изменении трудового графика и необходимостью установления неполного рабочего дня. Работодатель имеет право сократить продолжительность рабочего дня на основании заявления работника, однако общее количество рабочих часов за неделю не должно быть меньше установленного законодательством РФ минимума.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо предоставить следующие документы: - заявление с просьбой о установлении неполного рабочего дня - документ, подтверждающий нахождение работника в декретном отпуске (свидетельство о рождении ребенка и т.д.) - документы, удостоверяющие личность работника (паспорт РФ и другие)

Работодатель не может отказать в установлении неполного рабочего дня в случае, если это возможно организационно и производственно, а также не будет нарушать установленный законодательством РФ минимум часов работы в неделю. Однако, наличие оснований для отказа, например, отсутствие вакансий на частичную занятость, невозможность организации рабочего процесса в рамках установленного графика работы, может являться основанием для отказа.

Для решения такого вопроса вам потребуется предоставить следующие документы работодателю:

1. Заявление о выходе на работу на неполный рабочий день после декретного отпуска (может быть составлено в свободной форме).

2. Свидетельство о рождении ребенка (копия).

3. Трудовую книжку (оригинал) и справку о размере оплаты труда до выхода в декретный отпуск.

4. Листок нетрудоспособности с указанием продолжительности декретного отпуска (оригинал).

5. Документы, удостоверяющие личность (паспорт или другой документ, удостоверяющий личность).

Размер сокращения рабочего дня зависит от того, что действительно хочет работник и от политики компании. Могут ли отказать в выходе на работу после декретного отпуска зависит от конкретной ситуации, так как работник, находящийся в декретном отпуске, пользуется особыми защитными гарантиями, и отказ должен быть обоснован и не нарушать законодательство.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени", статья 255 Трудового кодекса РФ "Работа на условиях неполного рабочего времени", статья 260 Трудового кодекса РФ "Условия приема на работу и заключения трудового договора", статья 255.4 Трудового кодекса РФ "Запрет на дискриминацию". Отказать в выходе на работу на условиях неполного рабочего времени в данной ситуации не могут.

Статьи 256-259 Трудового кодекса РФ, статья 265 Трудового кодекса РФ, статья 255 Трудового кодекса РФ.