Хотите работать неполный рабочий день? Мы поможем составить заявление для выхода на полставки!

Добрый день. Ответственное лицо (надзорный орган) не имеет возможности предоставить вам форму заявления для выхода на работу на полставки, так как законодательство Российской Федерации не предусматривает специальной формы такого запроса. Однако, в вашем заявлении вам следует указать свои личные данные, а также явно и четко указать свою просьбу о выходе на работу на неполный рабочий день и объяснить причину такого запроса. Напоминаем вам, что работодатель вправе требовать предоставления дополнительных сведений в случае необходимости и на законных основаниях. Пожалуйста, обратитесь за консультацией к профильному юристу, работающему с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса нужно обратиться в организацию, где была заключена трудовой договор. Также следует изучить трудовой кодекс Российской Федерации и тарифные соглашения, которые регулируют трудовые отношения в организации.

Что касается заявления о выходе на неполный рабочий день, то его необходимо написать на бланке организации с указанием следующих пунктов:

• Ф.И.О. работника,
• Должность,
• Название организации,
• Дата написания заявления,
• Формулировка просьбы о переходе на неполный рабочий день,
• Конкретная форма неполного рабочего дня (например, полставки),
• Период, на который будет действовать неполный рабочий день,
• Подпись работника и дата подписания.

Также можно приложить справку из детского сада, которая подтверждает занятие ребенка в дошкольном учреждении в полный день.

Необходимо уточнить, что конкретные требования могут варьироваться в зависимости от организации и региона.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Неполный рабочий день и неполная рабочая неделя" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Право работника на занятость на условиях неполного рабочего времени".