Работа на дому для женщины с ребенком до 1,5 лет: возможность работать на неполный рабочий день

Да, соответственно законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, может работать на не полную занятость при выполнении работы на дому и не посещении здания работы. Важно отметить, что работодатель должен дать согласие на такой режим работы и заключить с женщиной соответствующий договор. Также необходимо соблюдать сроки предоставления больничного листа и соблюдать рабочий день в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству о труде Российской Федерации и к трудовому договору между работником и работодателем. Если между работником и работодателем заключен трудовой договор, то необходимо проверить условия трудового договора на наличие правил, касающихся работы на дому. Для того, чтобы работник мог работать на не полную занятость и в то же время находиться в отпуске по уходу за ребенком необходима согласованность между работником и работодателем, которая может быть оформлена дополнительным соглашением к трудовому договору. При этом, необходимо учитывать, что работник находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет не может быть привлечен к работе в ночное время, на сверхурочные работы, в выходные и праздничные дни. De facto, в такой ситуации женщина сможет работать на не полную занятость выполняя работу на дому, если это согласовано с работодателем и не нарушает действующее законодательство РФ.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Режим работы с согласия работника на сокращенную рабочую неделю или работу неполный рабочий день" и статья 81.1 Федерального закона "Об основах защиты трудовых прав граждан" "Работа по договору об оказании услуг, заключенному с физическим лицом, осуществляемая работником на дому (дистанционная работа)".