Гибкие условия работы при уходе за ребенком до полутора лет: неполный рабочий день и работа на дому

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством об обязательном социальном страховании отпуск по уходу за ребенком до полутора лет может быть использован в качестве основания для перевода на работу на неполный рабочий день или на работу с гибкими графиками. Однако, Российским законодательством не предусмотрены ограничения на продолжительность рабочего дня при надомной работе, то есть разрешено работать на полный рабочий день. Однако, необходимо учитывать условия трудового договора и не нарушать иные нормы законодательства Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно:

1. Статьей 256 Трудового кодекса РФ, которая определяет права женщин на занятие трудовой деятельностью при наличии детей до 3-х лет.

2. Приказом Минтруда РФ от 13.12.2012 N 786н "Об утверждении Порядка учета стажа работы по договору возмездного оказания услуг".

3. Соглашением с работодателем на условия неполной рабочей недели или надомной работы.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить заявление на изменение условий трудового договора или заключить новый договор с работодателем на условия неполной рабочей недели или надомной работы. В заявлении или договоре следует указать желаемый режим работы (неполный рабочий день или надомная работа) и количество рабочих часов в день/неделю/месяц. Также следует обратить внимание на то, что в случае надомной работы необходимо соблюдать требования законодательства и соглашения с работодателем, например, по оплате труда, условиям охраны труда и др.

Статья 255 Трудового кодекса РФ: работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может по своему желанию выйти на работу не полный рабочий день или работать на дому. Однако, статья не указывает о возможности выхода на полный рабочий день при надомной работе.