Гибкие варианты работы: декрет, неполный рабочий день и работа на дому с возможностью отказа работодателя

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в декретном отпуске возможна как полностью, так и на условиях неполного рабочего дня и/или работы на дому. Однако, работодатель может отказать в установлении неполного рабочего дня и/или работы на дому только в случае, если это не согласуется с требованиями производства или невозможно по объективным причинам.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и социальной защите. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, может работать на условиях неполного рабочего дня или на удаленной работе по соглашению между работником и работодателем. При этом работодатель не имеет права отказать в предоставлении возможности работать на таких условиях.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать договор между работником и работодателем о неполной занятости или удаленной работе, а также соответствующие приказы и распоряжения работодателя в отношении работника. Документы о формировании графика работы работника и подтверждение выполнения им трудовых обязанностей также могут рассматриваться.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 74, 77, 81, и 90 Федерального закона "О труде в Российской Федерации".