Работа на неполный рабочий день с возможностью удаленной работы по трудовому договору - что нужно знать перед трудоустройством

Добрый день! Оформление трудового договора возможно и в случае работы удаленно и на неполную ставку. Однако, данное оформление может дать вам статус временного работника, а не сотрудника компании, что может повлиять на ваше социальное обеспечение и получение определенных льгот. Кроме того, при оформлении трудового договора необходимо предусмотреть все условия оплаты труда и права и обязанности сторон. Рекомендуется обратиться к юристу для более точной информации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса Вам будет необходимо предоставить следующие документы: 1. Паспорт (оригинал или копия); 2. СНИЛС (оригинал или копия); 3. Свидетельство о рождении ребенка (оригинал или копия); 4. Свидетельство о браке или о разводе (если применимо) (оригинал или копия); 5. Договор об оказании услуг (если будет оформлен на этих условиях).

В случае, если Вы согласитесь на работу по трудовому договору, то следует знать, что такой договор будет заключаться на определенный срок или до завершения конкретной работы (не более 5 лет), а также, что все условия должны быть оговорены в договоре. Помните, что Вы будете работать на правах сотрудника компании, а не как временно нанятый человек. Вам будут предоставлены все социальные гарантии, предусмотренные законодательством РФ для работников согласно трудовому законодательству. В случае необходимости, Вы можете проконсультироваться с юристом по вопросам оформления трудовых отношений.

Трудовой кодекс РФ: статья 56 (форма трудового договора), статья 59 (порядок заключения трудового договора), статья 92 (работа в неполный рабочий день), статья 193 (ответственность сторон при нарушении трудового договора), статья 319 (особенности договора подряда).