Вакансия администратора коворкинга на полный рабочий день с возможностью удаленной работы и работы на объекте | Компания согласно ТК | Возможен договор на условиях самозанятости?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации юридическое лицо не может заключать трудовой договор на условиях самозанятости с физическим лицом, который фактически выполняет работу на территории компании и под ее руководством. Таким образом, компания не имеет права заключать договор на условиях самозанятости с сотрудником, который будет работать на объекте компании в постоянном графике. В данном случае необходимо заключать трудовой договор, устанавливающий права и обязанности сторон в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Для решения данного вопроса как юристу необходимо знать следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения правового статуса самозанятого на основе норм трудового права.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации - для определения правового статуса работника на основе норм гражданского права.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации - для определения порядка налогообложения договоров самозанятости.

4. Положение о порядке применения налогового режима налога на профессиональный доход и взносов на обязательное пенсионное страхование для физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность на основе гражданско-правового договора (самозанятых) - для определения процедуры регистрации самозанятого и уплаты налогов.

В связи с этим, анализируя указанные документы, необходимо отметить, что по законодательству РФ компания не может заключать договор с сотрудником на условиях самозанятости, т.к. отношения работника и работодателя регулируются трудовым законодательством РФ, и согласно ст. 2 ТК РФ, граждане, работающие по трудовому договору, являются работниками.

Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет, что трудовой договор является договором, по которому одна сторона (работодатель) обязуется предоставить работу для выполнения определенной работы, а другая сторона (работник) обязуется выполнять эту работу непосредственно самостоятельно.

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает, что работнику не может быть предоставлена иная форма оплаты труда, кроме заработной платы (в денежной форме или в натуральной форме), если не предусмотрено иным законодательством Российской Федерации.

Статья 1.1 Федерального закона от 24.07.2002 № 111-ФЗ "О самозанятых в Российской Федерации" - определяет, что самозанятый - это физическое лицо, не имеющее статуса индивидуального предпринимателя, которое осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и не является работником по трудовому договору.

Таким образом, учитывая указанные статьи законодательства, компания не может заключать договор с сотрудником на условиях самозанятости, если данное требование не предусмотрено иным законодательством. В данном случае работник должен быть оформлен по трудовому договору и иметь статус работника.