Недостача в магазине: компания покроет 11 тысяч, администратора обязали оплатить ошибку на 10 единиц - имеют ли право? Ответы и подробности работы администратора в магазине

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые предусмотрены законодательством РФ или соглашением между работодателем и работником. Также согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику убытки, причиненные работником при исполнении им своих трудовых обязанностей, только если это предусмотрено законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации, изложенной в вопросе, работодатель должен в соответствии с действующими нормативными актами возложить ответственность и убытки на конкретных работников, виновных в обнаруженной недостаче, а не на всех сотрудников магазина в целом. Также вычет 19190 рублей из зарплаты работника, который является администратором и при его работе возможна допущенная ошибка в учете товаров, выглядит необоснованным и противоречащим действующему законодательству Российской Федерации.

Таким образом, в данной ситуации работодатель не имеет права удерживать из зарплаты работника сумму в размере 19190 рублей, и работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Работодатель имеет право удержать из заработной платы работника сумму денежных средств в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Однако, для того чтобы работодатель имел право совершить вычеты из заработной платы работника необходимо соблюдение определенных требований.

Первым требованием является необходимость заключения трудового договора между работодателем и работником, также нужно проверить наличие в трудовом договоре статьи "Обязанности работника" и "Ответственность работника за убытки".

В данном случае, для того чтобы работодатель имел право удержать из зарплаты работника сумму, необходимо процедура написания заявления, согласно которому работник дает свое согласие на удержание денежных средств в пользу работодателя. Также необходимо убедиться в том, что сумма удержания соответствует ущербу, нанесенному работодателю.

Таким образом, если в данном случае все процедуры будут соблюдены, то работодатель имеет право удержать из зарплаты работника необходимую сумму в пользу компании.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Причины увольнения по инициативе работодателя", а именно пункт 2, который гласит, что работник может быть уволен за совершение им хищения, уничтожения или повреждения имущества работодателя, а также за небрежное отношение к имуществу работодателя;
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Вычеты из заработной платы работника", а именно пункт 1, который устанавливает, что вычеты могут производиться из заработной платы работника только по основаниям, предусмотренным законами РФ или коллективным договором.