Перевод с должности администратора на продавца без предупреждений: имеют ли право работодатели?

Здравствуйте! Перевод работника на другую должность может осуществляться на основании трудового договора или коллективного договора. Если в трудовом договоре не предусмотрены условия о переводе на другую должность, то такой перевод возможен только по согласованию сторон или по инициативе работодателя при наличии согласия работника. Если перевод на другую должность проводится не по инициативе работника и не с его согласия, и это приводит к существенному ухудшению условий труда, то данный перевод может рассматриваться как изменение существенных условий труда. В таком случае работник вправе согласиться с изменениями условий труда или расторгнуть трудовой договор по собственному желанию со всеми вытекающими последствиями. Если работу администратора выполняет другой работник, то в этом случае работник может претендовать на право на сохранение прежней должности.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

• Трудовой договор;
• Приказ об увольнении с прошлой должности (администратора);
• Приказ о переводе на новую должность (продавца);
• Должностную инструкцию на новую должность;
• Коллективный договор или положение о трудовом распорядке, где может быть прописана процедура перевода сотрудника на другую должность.

Основываясь на указанных документах, можно определить, была ли соблюдена процедура перевода и соответствуют ли условия новой должности продавца квалификационным требованиям и оплате труда старшей должности. Также, если перевод является незаконным, сотрудник имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

Трудовой кодекс РФ: статья 72 "Содержание и порядок изменения трудовых условий", статья 81 "Переводы работников на другую работу", статья 178 "Отстранение работника от работы по инициативе работодателя".