Имеют ли работодатели право уволить сотрудника по его желанию, который работает с 1966 года?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе обратиться в органы управления предприятием (организацией) с заявлением об увольнении по собственному желанию. Соответственно, работодатель обязан рассмотреть такое заявление и выдать соответствующее распоряжение об увольнении работника. Таким образом, если вы действительно желаете уволиться, работодатель обязан соответствующим образом поступить и ваше увольнение будет считаться законным.

Для ответа на данный вопрос я, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу сказать, что необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора, коллективным договором, законодательством РФ в области труда и соответствующими приказами работодателя.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре есть условия об увольнении по собственному желанию работника, то работодатель имеет право уволить вас по вашей же просьбе. Однако, если в договоре указано, что работник может уволиться по собственному желанию только с согласия работодателя или в определенных ситуациях, то работодатель не может односторонне расторгнуть трудовой договор.

В любом случае, работодатель должен соблюдать установленные законодательством процедуры увольнения и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и трудовую книжку нужно взять с собой.

Поэтому, для конкретного ответа на вопрос, необходима более детальная информация и ознакомление с соответствующими документами и условиями, указанными в вашем трудовом договоре.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.