Перевод на удаленное место работы: имеют ли работодатели право предлагать условия смены города работы и как это может повлиять на затраты сотрудника?

Если в вашем договоре не прописано место работы, то Сетелем Банк ООО имеет право перевести вас на работу в Екатеринбургское представительство. Однако, если в договоре указано место работы (например, г. Первоуральск), то работодатель не имеет права изменять место выполнения работы без вашего согласия. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о сохранении места работы и договориться о возмещении затрат на дорогу. Также можно обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве между работником и Сетелем Банк ООО. 2. Уведомление работника о закрытии торговой точки и предложении перевода на работу в Екатеринбург или написанию заявления по собственному желанию. 3. Рабочий график и место работы в Екатеринбурге. 4. Документы, подтверждающие затраты на дорогу и их влияние на финансовые возможности работника.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника на работу в другое подразделение организации, если это не будет противоречить условиям трудового договора и не повлечет ухудшения условий оплаты труда. Однако, при таком переводе работодатель обязан обеспечить работнику условия для выполнения трудовых обязанностей, а также возместить затраты на проживание и дорогу в соответствии с законодательством.

Таким образом, работодатель имеет право перевести работника на работу в Екатеринбург, если это соответствует условиям договора, но должен обеспечить работнику достойные условия труда и возместить затраты на дорогу. Если работник желает написать заявление об увольнении в связи с изменением места работы, это право также принадлежит ему. Однако, в данной ситуации следует обратиться к юристу для консультации по конкретному случаю.

Статьи закона, которые могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса:

• Статья 56 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Место работы работника";
• Статья 72 ТК РФ "Основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 73 ТК РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".