Работодатели хотят уволить молодого специалиста, заменив декретницу: имеют ли они на это право?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным статьями 81-83 Трудового кодекса, такими как сокращение численности или штата работников, нарушения трудовых обязанностей, по инициативе работника и другие. При этом, право работника на декретный отпуск гарантирован законодательством. Работодатель не вправе уволить работника по инициативе работодателя по причине беременности, родов и иных обстоятельств, связанных с сохранением беременности и обеспечением условий для ухода за ребенком. Получается, что ваш работодатель не имеет права уволить вас по данному основанию. Однако в случае, если вы сами планируете уйти в декретный отпуск, расторжение трудового договора может быть осуществлено по договоренности сторон.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и школой.
2. Трудовой договор между декретницей и школой.
3. Заявление декретницы о возобновлении работы.
4. Заявление от Вас о выходе в декрет и плане замещения Вашей должности в период отсутствия.
5. Законодательные акты об отпусках, уходе за ребенком и правилах увольнения.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, которая находится в декретном отпуске, имеет право на возвращение на свою должность в течение трех лет после начала отпуска, с сохранением всех социальных гарантий и преимуществ. Если работодатель не сможет обеспечить работнице той же должности, на которой она работала до отпуска, ей должно быть предложено предоставление такой же должности или экивалентной по условиям труда, с сохранением размера зарплаты и всех социальных гарантий.

Таким образом, если школа не выполняет свои обязательства, описанные выше, то имеется риск нарушения Ваших трудовых прав, а также прав декретницы. Решение вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств каждого случая и требует комплексного анализа документов и ситуации в целом. Для получения полноценной консультации Вам рекомендуется обратиться к юристу.

Ситуация требует более детального анализа и оценки документов, регулирующих трудовые отношения в образовательных учреждениях, включая коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка. Однако, в общем виде, некоторые статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет дискриминации в трудовых отношениях";
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Защита материнства и детства";
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника".