Договор при трудоустройстве на постоянную должность: можно ли уволить декретницу при возвращении на работу и как защитить свои права?

Если в первоначальном договоре указано, что вы приняты на постоянную должность, то работодатель не может просто так изменить условия трудового договора. Если вам был предложен новый договор, где указано, что вы находитесь на месте декретницы, и вы его подписали, то это может стать основанием для вашего увольнения после окончания декретного отпуска. Однако, если на момент заключения нового договора с вами не было заключено соглашение о сокращении или изменении условий трудового договора, то данный договор является недействительным. Я советую вам обратиться к специалисту для юридической консультации и защиты своих прав, основываясь на предоставленной информации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить оба договора, которые вы заключали с работодателем, а также проверить соответствие их законодательным нормам и правилам. Также может потребоваться исследование других документов, связанных с вашим трудоустройством и условиями работы. При возможности подготовки к подобным случаям я бы рекомендовала сохранять все письменные документы, связанные с работой, в частности трудовой договор, свидетельства о трудоустройстве, приказы о переводах на другую должность и т.п., что позволит увеличить шансы на защиту ваших прав и интересов в случае возникновения спора с работодателем. Но в данном случае, если у вас на руках оба договора, то их изучение является первоочередным шагом для решения вопроса о правомерности увольнения.

ТК РФ статья 81 "Условия трудового договора", статья 81.1 "Срочный трудовой договор", статья 261 "Прекращение трудового договора вследствие приема на работу другого работника либо в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников", статья 261.1 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с увольнением работника, находящегося в декретном отпуске".