Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком и не потерять должность: ситуация с переименованием отдела и взятием временной замены на постоянную работу.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае переименования организации, ее подразделения или изменения системы управления, сотрудники остаются на своих должностях. Если был изменен штат кадров, то согласно ст. 72 ТК РФ, работникам должны быть предоставлены другие рабочие места, а если такие места отсутствуют, то им следует быть уволенными в соответствии со ст. 81 ТК РФ (предоставление выходного пособия, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.). Если было нарушено законодательство о труде, вам следует обратиться к юристу или профсоюзу для оценки ситуации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие ваш статус в отпуске по уходу за ребенком, включая декретный отпуск.

2. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу, который устанавливает вашу должность и условия труда.

3. Копии всех документов, связанных с переименованием отдела и изменением должностей, включая приказы и протоколы совещаний.

4. Документы, подтверждающие, что другая сотрудница была взята на вашу должность на постоянную основу.

5. Документы, подтверждающие, что вам не было предоставлено предупреждение о переименовании отдела и изменении статуса вашей должности.

6. Копия трудового кодекса РФ для обоснования или опровержения легальности решений принятых работодателем.

Также может потребоваться дополнительная информация и документация при рассмотрении данного вопроса. Я рекомендую обратиться за юридической консультацией, где вы сможете получить официальный ответ на свой вопрос.

278 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничения, связанные с материнством или местом ухода за ребенком;

81 и 82 Трудового кодекса Российской Федерации – Изменение условий труда и перевод на другую работу, должность;

180 Трудового кодекса Российской Федерации – Изменение формы собственности или организационно-правовой формы работодателя;

184 Трудового кодекса Российской Федерации – Сокращение численности или штата работников.