Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком: выбор должности или отдела

Здравствуйте! Если работодатель не может предоставить Вам должность, на которую Вы были приняты, то он обязан предложить Вам адекватную должность в течение двух месяцев после Вашего возвращения на работу из отпуска по уходу за ребенком в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. В случае если отдел, где Вы работали, был ликвидирован, работодатель должен будет предложить Вам адекватную работу в другом отделе или подразделении. В период между окончанием отпуска и предоставлением Вам новой должности, работодатель обязан выплачивать Вам средний заработок за месяц, а также компенсацию расходов на проезд или проживание, если Вы были вынуждены поехать на другую работу в другое место.

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не может изменить условия трудового договора без письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Также, согласно ст. 72 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан предлагать сотрудникам свободные рабочие места, на которых они смогут продолжить работать.

Таким образом, если у работодателя нет свободных рабочих мест по данной профессии на момент выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, то работодатель должен предложить ему работу на другой должности, подходящей по квалификации и возможностям работника.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к работодателю и запросить письменное предложение о новой должности. В случае отсутствия свободной должности и не предложения новой, работник имеет право на получение компенсации в соответствии с законодательством.

Статьи 74, 180, 182 Трудового Кодекса РФ.