Планируете вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком? Узнайте, как действовать, если работодатель отказывает в прежней должности и зарплате, а также о возможности компенсации при увольнении

Добрый день, Ирина! Отвечу на Ваши вопросы:

1. В соответствии с статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, Вы должны уведомить работодателя о своем намерении выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком не позднее чем за две недели до его окончания. Уведомление может быть оформлено в письменной форме или передано устно с подтверждением получения.

2. Если работодатель отказывается предоставить Вам прежнюю должность и соответствующую зарплату, Вам следует обратиться к нему в письменной форме с требованием восстановления на прежнюю должность или предложения другой подходящей работы с соответствующей зарплатой. Если работодатель не удовлетворил Ваше требование, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за помощью в защите своих трудовых прав.

3. Если Вы согласны уволиться и искать другую работу, Вы можете требовать компенсацию в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, если Вам установлены тарификационные ставки за работу выше минимальной, работодатель обязан выплатить Вам компенсацию в размере среднего заработка за период до увольнения, но не более чем за два месяца.

С уважением, юрист.

1. Согласно ст. 264 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан уведомить работодателя о своих намерениях выполнять трудовые обязанности по истечении отпуска не менее чем за две недели до предполагаемого начала работы. Уведомление может быть оформлено в любой письменной форме, например, в виде заявления или письма.
2. Если работодатель отказывается предоставить вам ранее занимаемую должность и соответствующую зарплату, то вы можете обратиться к нему с претензией на выполнение трудовых обязанностей в полном объеме. В случае отказа работодателя можно обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней должности или о выплате компенсации за несоблюдение трудовых прав работника. Также возможен вариант добровольного увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ.
3. Если вы согласитесь уволиться и искать другую работу, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой о выплате компенсации за расторжение трудового договора по вашей инициативе. Размер компенсации должен быть оговорен в трудовом договоре или иным документе, либо быть согласованным между сторонами. В случае отсутствия таких условий компенсация определяется судом в соответствии с законодательством РФ.

1. Согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ, работник должен известить работодателя о намерении выйти на работу не позднее, чем за две недели до начала работы. Извещение может быть направлено в письменной форме.
2. Работник может обратиться в суд (статья 392 Трудового Кодекса РФ) с требованием о восстановлении на прежней должности или искусственном создании таких же условий труда, какие установлены для работников, занимавших аналогичную должность.
3. Работник может требовать компенсацию в соответствии с условиями договора труда или коллективного договора. Также возможно обращение в суд с требованием о компенсации ущерба.