Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребёнком: советы и компенсации

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан принять на работу женщину, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в течение месяца со дня ее обращения за работой. При этом работодатель не может ссылаться на тот факт, что работница вышла на работу беременной и не сообщила об этом.

Предложенное работодателем компенсационное вознаграждение в размере трех окладов является необоснованным, так как работодатель обязан принять работницу на работу.

Рекомендую обратиться к работодателю с письменным требованием о принятии на работу. Если работодатель продолжает отказываться, то можно обратиться в инспекцию труда или обратиться к адвокату для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Копия трудового договора с данным работодателем;

2) Копия документов, подтверждающих нахождение в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;

3) Копия документов, подтверждающих причину отказа в трудоустройстве, предоставленных работодателем;

4) Копия ответа работника на данное предложение работодателя о выплате компенсации в размере трех окладов.

После предоставления данных документов, необходимо обратиться в соответствующие органы защиты прав работников, например, в прокуратуру, инспекцию труда или суд, для защиты своих прав. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу по причине беременности или нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Поэтому, в данной ситуации имеется возможность привлечь работодателя к ответственности за нарушения трудового законодательства и защитить свои права.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 63 Трудового кодекса РФ "О работнике, уволенном в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"
• Статья 261 Трудового Кодекса РФ "Отказ в приеме на работу или увольнение по иным мотивам, связанным не с квалификацией или трудовой деятельностью работника, а с его личными качествами"
• Статья 255 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по другим основаниям"
• Статья 81 Конституции РФ "Право на труд и на защиту от безработицы"
• Статья 255.1 Трудового Кодекса РФ "Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях"