Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком: советы по выходу из сложной ситуации

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству о родительском отпуске, работодатель обязан сохранять рабочее место для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В случае замены работника на данной должности, работодатель обязан вернуть такое рабочее место женщине по истечению отпуска по уходу за ребенком.

Работнику не обязательно соглашаться на написание заявления по собственному желанию о увольнении в связи с заменой ее на данной должности в период ее отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, если работник временно исполняет обязанности высвобожденного работника, то после возвращения высвобожденного работника на свое место лицо, временно исполнявшее его обязанности, должно быть переведено на другую работу или уволено по его желанию со средней заработной платой.

Следовательно, работодатель обязан обеспечить работнице по возврату на работу на той же должности оплату труда в полном объеме, включая все премии и льготы, которые работница имела до ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Рекомендуем сообщить работодателю о своих трудовых правах и требовать соблюдения законодательства в части сохранения рабочего места и соблюдения оплаты труда после возврата на работу. В случае нарушения прав работницы, она имеет право обратиться в суд.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю и зафиксировать его письменное предложение о написании заявления по собственному желанию и отказе от получения премии. Необходимо проверить, была ли произведена замена вакансии согласно с трудовым законодательством РФ.

Затем следует обратиться к юристу для получения консультации относительно возможности искового оспаривания такого решения работодателя и защиты своих трудовых прав в судебном порядке. При этом, следует обязательно иметь доказательства отказа работодателя выполнять свои обязательства по оплате премии.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статьи 256, 257 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора;

• Статья 54 Конституции РФ, гарантирующая право на труд и защиту от безработицы;

• Статьи 1, 19, 128 Гражданского кодекса РФ, которые устанавливают общие правила о договорах, исполнении обязательств и защите прав потребителя.