Как сохранить работу при выходе из отпуска по уходу за ребенком? Советы в сложной ситуации с изменениями правил в организации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет, имеет право на возвращение на прежнюю работу по истечении отпускного периода. Работодатель не имеет права уволить такого работника по собственному желанию, а также не может определить ненужность работника без его согласия. В случае нарушения прав работника, последний вправе обратиться в суд для защиты своих интересов.

Также следует уточнить, что смена юридической формы организации не влияет на трудовые отношения между работником и работодателем. Однако, в случае если работник согласен на изменение условий работы (например, перевод на другую должность или перевод на работу в другой город), то соответствующее соглашение между сторонами оформляется в письменной форме.

Рекомендуется обратиться к нотариусу и зафиксировать факт уведомления работодателя об окончании отпуска и готовности вернуться на работу, а также вести переписку с работодателем в письменной форме, чтобы иметь доказательства своих действий в случае возникновения споров.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Уведомление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет; 3. Согласование сторон о выплате месячного оклада в случае выхода из отпуска на несколько недель раньше срока; 4. Любые другие документы, связанные с работой и условиями трудового договора.

Что касается вашего вопроса, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. Работодатель в свою очередь обязан обеспечить работнику работу на равноценной должности при условии, что эта работа не противоречит состоянию здоровья работника и не нарушает прав работника на сохранение места работы.

Если работодатель настаивает на выплате только месячного оклада, то вы можете напомнить ему обязанности обеспечить равноценную работу. Если работодатель продолжает нарушать ваши права, то вы можете обратиться в суд с соответствующим иском. Что касается изменения статуса вашего работодателя, то это не должно повлиять на возможность обеспечения вам равноценной работы.

В целом, для выхода из данной ситуации рекомендую обратиться к опытному адвокату по трудовому праву для получения дополнительной консультации и помощи в разрешении данного вопроса.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" в части запрета на увольнение женщин (в том числе в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от продолжения работы по измененным условиям труда" в части права работника на отказ от работы по измененным условиям труда. Статья 72 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" в части возможности работника находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.