Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком: советы специалиста по кадрам

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, слияние юридических лиц не приводит к прекращению трудовых отношений с работниками. В данной ситуации, если Вам не было сообщено о прекращении трудового договора, то Ваша работа сохраняется. Тем не менее, возможно изменение условий трудового договора, включая изменение названия работодателя. Если Ваша должность сохраняется, то на месте кадровика Вы можете продолжить работать в дошкольном учреждении, в котором работали ранее. Рекомендуется обратиться к работодателю для уточнения всех условий дальнейшего трудоустройства и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, если это необходимо.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в дошкольное учреждение, где вы работали, и выяснить, принадлежите ли вы к числу сотрудников, которых необходимо оставить после слияния садов.

Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор (или копия) с дошкольным учреждением.

2. Документы, свидетельствующие о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (свидетельство о рождении ребенка, справка из медицинского учреждения о нахождении в отпуске и др.).

3. Документы, связанные со слиянием дошкольных учреждений (решение общего собрания, официальный документ о том, что ваш сад теперь называется как тот сад, руководство дошкольного учреждения должно предоставить информацию о том, какие сотрудники будут оставлены на работе после слияния).

В случае, если работодатель решит прекратить трудовой договор с вами, вам могут потребоваться документы, связанные с увольнением (уведомление о приеме на работу, трудовая книжка с записью об увольнении и др.).

Но в любом случае, я рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом праве, чтобы получить более детальную информацию и защитить свои права.

Трудовой кодекс РФ, статьи 64, 72, 78 и 178.Закон РФ "Об образовании", статьи 81 и 82. Устав дошкольного учреждения.