Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком без компенсаций от фирмы: советы и возможности

Здравствуйте! Согласно Закону Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по материнству", работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, гарантировано место работы по истечении отпуска. Руководство предприятия не может требовать от работника написание заявления об увольнении по собственному желанию в данной ситуации. При отказе от предоставления гарантированного места работы по завершении отпуска, работник имеет право на соответствующую компенсацию. В случае, если руководство не выполняет обязанности по предоставлению гарантированного места работы либо компенсации, обратитесь за помощью к опытному юристу.

В данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, например, свидетельство о рождении ребенка и приказ о переводе на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

2. Документ, подтверждающий выполнение условий действующего законодательства Российской Федерации об оплате труда при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (например, выписку из трудовой книжки).

3. Документ, свидетельствующий о том, что работодатель не выплачивает материальную помощь в связи возвратом работницы на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

4. Соглашение или заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон, которое должно быть составлено в соответствии с требованиями законодательства РФ.

5. Документ, подтверждающий выход на работу в другой организации (если есть такой вариант).

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по причине изменения условий труда";

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников";

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденный перевод работника на другую работу или снижение должности по инициативе работодателя".