Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком: права и возможности

Здравствуйте. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, гарантировано сохранение места работы (должности) или предоставление другой работы (должности) в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Если начальник отказывается предоставлять работу после окончания отпуска, то следует обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: - Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее его возраст. - Трудовой договор или контракт с работодателем. - Документы о нахождении в отпуске по уходу за ребенком. - Сведения о том, что работа необходима для обеспечения жизненных нужд. - Письменное заявление о желании вернуться на работу. Если начальник отказывается принять сотрудника на работу после отпуска по уходу за ребенком без уважительных причин, то сотрудник может обратиться в инспекцию труда и/или в судебный орган для защиты своих прав. Необходимо учесть, что отказ в выходе на работу должен быть обоснован законными основаниями, иначе это может рассматриваться как нарушение законодательства.

Статьями, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, являются:

1) Трудовой кодекс РФ: - Статья 128. Работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, а также на иные периоды отпуска, предусмотренные законодательством РФ.

• Статья 81. Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ему отпуска с сохранением заработной платы, если сроки его предоставления соответствуют требованиям данной статьи.

2) Кодекс РФ об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Нарушение законодательства РФ о труде и социальной защите населения, в том числе нарушение прав работников.

В случае, если работодатель препятствует предоставлению отпуска по уходу за ребенком или нарушает иные права работника, можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд.