Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком: перевод на другое место и замещение

Согласно Трудовому кодексу РФ, работница, вышедшая из отпуска по уходу за ребенком, имеет право на возвращение на работу на прежнее место, если это место сохранено. Таким образом, работодатель обязан предоставить работнице ее прежнее место работы. Перевод работницы на другое место возможен только с ее согласия. В случае, если имеющийся на момент выхода из отпуска работник не может оставаться на своем месте работы в соответствии с законодательством, работодатель должен предоставить другое место работы в соответствии с квалификацией работника на вакантной должности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с вышедшей из отпуска по уходу за ребенком работницей.

2. Документ, подтверждающий занятие места, которое было оставлено работницей при её уходе в отпуск по уходу за ребенком.

3. Заключение о возможности перевода работницы на другое место работы без увольнения работника, замещающего её в настоящее время.

По законодательству Российской Федерации, работник после отпуска по уходу за ребенком имеет право вернуться на предыдущее место работы. Однако, при условии, что это место не было сокращено и не занято другим работником. Если же место было занято в период отсутствия работника, работодатель обязан предложить ему вакансию с соответствующими условиями труда и оплаты труда.

Перевод на другое место работы возможен только с согласия работника, замещающего её на текущей должности. В случае его отказа необходимо обоснование письменное решение об увольнении работника.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Восстановление работника на работе при окончании отпуска по уходу за ребенком".