Перевод на другую фирму-правоприемника: законно ли и как вернуться на прежнюю работу? | Вопросы увольнения и отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, перевод работника на другую работу в организации, правоприемнике или структурном подразделении происходит при условии, что такая работа не противоречит трудовому договору и квалификации работника и не предполагает ухудшения его условий труда.

Если перевод был произведен с нарушением закона, Вы можете обратиться к работодателю и потребовать возврата на предыдущую работу. Если это не возможно, то можно требовать увольнения по соглашению сторон или на основании сокращения численности или штата работников, с выплатой компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу для урегулирования данной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, которая была ликвидирована.
2. Документы, подтверждающие, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
3. Информацию о том, кто является правоприемником организации, которая была ликвидирована.

На основании предоставленных документов, можно будет определить, является ли перевод работника в новую фирму законным. Организация, которая является правоприемником, должна соблюдать права и интересы работников, переведенных в неё.

Если же увольнение работника необходимо, то оно должно проходить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В ситуациях, когда работник желает уволиться по соглашению сторон, может быть заключен соответствующий документ, но стоит помнить о возможных последствиях, например, утрате права на получение пособия по безработице.

Также следует учесть, что сокращение штатов и выплата компенсации возможны только при наличии обоснованной причины.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 72-74, 81-83, 178, 180, 185, 188.