Вопросы сотрудника в декрете: перевод на удаленную работу, расплата, возможность вернуться на прежнюю должность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника на другую работу с сохранением средней заработной платы при медицинском заключении об ограничении для данного работника видов работ. Однако, если работник не согласен с переводом на новую работу, он вправе обратиться в суд и оспорить такое решение.

По поводу снижения зарплаты на 25% - такое соглашение может быть заключено только по взаимному согласию работника и работодателя. Если работник не согласен с таким изменением условий труда, он имеет право отказаться от подписания дополнительного соглашения и обратиться в суд за защитой своих прав.

Что касается запрета на выход на работу беременных, такого запрета в законодательстве Российской Федерации нет. Однако, при работе на складе и возможных опасностях для здоровья беременной женщины, работодатель должен учесть риски и принять все меры для защиты здоровья и безопасности работницы.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или организации, защищающей права работников, чтобы оценить ситуацию и защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор между работником и работодателем;
• Дополнительное соглашение о переводе на удаленную работу;
• Приказ о переводе на удаленную работу с уменьшением зарплаты и сокращением рабочего дня.

Итак, отвечая на вопросы:

1. Необходимо внимательно ознакомиться с условиями дополнительного соглашения и убедиться, что оно соответствует законодательству Российской Федерации. Если вы согласны с условиями, то можете его подписать. Если нет, то можете обратиться к работодателю с предложением обсудить условия перевода на удаленную работу.

2. Законодательство Российской Федерации не разрешает работодателю произвольно уменьшать зарплату. Если работодатель решает сократить рабочий день, то зарплата должна быть связана с фактическим числом отработанных часов. Если работник переводится на удаленную работу, то зарплата также может быть уменьшена только в соответствии с законодательством и общими правилами о выплате заработной платы.

3. Работодатель имеет право предложить перевод на удаленную работу, но если работник не согласен, то работодатель не может произвольно запретить ему приходить на работу. Работодатель должен обеспечить безопасные условия труда для работника, и если работник считает, что ему необходимо приходить на работу, он вправе составить соответствующее заявление.

4. В соответствии с законодательством Российской Федерации беременным женщинам предоставляется право на отпуск по беременности и родам. Работодатель не имеет права вынуждать беременную женщину работать, и должен обеспечить ей все необходимые гарантии и условия труда в период беременности и декретного отпуска.

В целом, в данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или представителю профсоюза, чтобы получить более подробную информацию о своих правах и обязанностях.

Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 20 "Труд беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет", статьи 255, 256, 259, 260.

Также могут применяться нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, связанные с заключением договоров и изменением условий трудового договора.