Временный перевод на должность с меньшим окладом: выгода или риск? | Возврат на прежнюю должность после ликвидации проектного офиса | Возможность для руководителя отказать в переводе

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возвращение на прежнюю работу по истечении времени, на которое он был переведен на другую работу или в другое подразделение. При этом, руководитель не имеет права отказать работнику во возвращении на прежнюю должность, если это соответствует договоренностям между работником и работодателем. Однако, если были заключены какие-то дополнительные соглашения, например, обязывающие работника работать на новой должности определенный срок после окончания строительства проектного офиса, то руководитель может оправданно отказать в возвращении на прежнюю должность в соответствии с этими условиями.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Конкретно, статьи 72–74 Трудового кодекса РФ регулируют порядок изменения условий трудового договора, в том числе и перевод работника на другую должность.

Перевод на другую должность является изменением трудовых условий и должен осуществляться в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Для перевода на новую должность необходимо составить приказ о переводе, который должен содержать указание новой должности, условий ее выполнения, размера заработной платы и сроков действия перевода.

Работник имеет право на возврат на прежнюю должность при условии ее существования на момент окончания срока перевода или при прекращении оснований для перевода. Однако, если при переводе было заключено дополнительное соглашение о неразрывности перевода на новую должность, то работник может быть отказан в возврате на прежнюю должность по окончании срока перевода.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, приказом о переводе и дополнительным соглашением, если такое было заключено, а также проанализировать ситуацию и оценить, имеются ли у руководителя основания для отказа в возврате на прежнюю должность после окончания периода временного перевода.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перевод работника на другую работу, в том числе на работу с другими функциональными обязанностями, может быть произведен только по соглашению сторон трудового договора, если иное не предусмотрено федеральным законом, и при условии сохранения работником среднего заработка, а также квалификации и квалификационного разряда, если они установлены в соответствии с трудовым договором или законодательством Российской Федерации о труде."

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации: "При переводе работника на другую работу, связанную с более высокими требованиями к квалификации, уровню образования, трудовому стажу, а также в случае повышения квалификационного разряда, работник переводится на новую работу с сохранением размера заработной платы."

Статья 74.1 Трудового кодекса Российской Федерации: "При наличии у работника на момент перевода на другую работу соответствующего профессионального образования, опыта работы и иных профессиональных навыков, работник переводится на эту работу без прохождения процедур освидетельствования на соответствие занимаемой работе и пребывания на испытательном сроке."

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель вправе на основании заключенного с работником трудового договора в одностороннем порядке перевести работника на другую работу, связанную с изменением технологии производства и условий труда, в том числе при ликвидации, реорганизации или слиянии подразделений организации, обеспечивая работнику средний заработок и условия труда, не ниже установленных для его категории на предыдущей работе."