Перевод на должность с меньшим окладом: права работника и ответственности работодателя в ситуации одинокой матери

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может перевести сотрудника на другую должность с согласия последнего, если такой перевод обусловлен изменением организации производства или труда. При этом, если новая должность имеет меньший оклад, работодатель должен снизить заработную плату сотрудника со дня его перевода на новую должность. Однако, в соответствии с законодательством, работодатель не может осуществлять дискриминацию при занятости на основании пола, семейного положения или материнства. Если работник считает, что его перевод связан именно с такой дискриминацией, он может обратиться в органы надзора или суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса работодатель должен провести внутренние процедуры изменения должности и заработной платы, включая согласование с работником. В данном случае работодатель должен предоставить работнику соответствующие документы, которые подтверждают изменение должности и заработной платы, а также документы, подтверждающие согласие работника на такие изменения. Однако, я должен отметить, что согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может уменьшить заработную плату работника без его согласия, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Также, работодатель не может уменьшить заработную плату работнику в связи с наличием у него детей или статусом матери-одиночки.

Статьи 72, 73 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.