Может ли работодатель перевести работника на должность с меньшим окладом при наличии иждивенцев и ограничениях медкомиссии?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может без согласия работника изменять условия трудового договора, в том числе переводить на другую должность с меньшим окладом. Если работодатель настаивает на изменении условий трудового договора, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Однако, если заключение медицинской комиссии содержит заключение о возможности работы только на земле, то работодатель не может принудительно перевести работника на высотную работу. В случае наличия на иждивении несовершеннолетних детей, в том числе с инвалидностью, работодатель обязан учитывать социальные потребности работника и его семьи. Если работодатель не учитывает данные обстоятельства, работник имеет право обратиться в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности стропола и условий работы, в том числе оплаты труда.

2. Документы, свидетельствующие о переводе на обучение стополю высотнику, а также документы, подтверждающие результаты медицинской комиссии.

3. Результаты медицинской комиссии, где были указаны ограничения по здоровью для выполнения работ на высоте.

4. Иные документы, связанные с трудовой деятельностью, которые могут иметь значение для решения данного вопроса.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе перевести работника на другую должность, если это необходимо для продолжения работы и соответствует его квалификации, знаниям и возможностям. Однако, в данном случае необходимо учитывать социальные факторы, такие как наличие на иждивении несовершеннолетних детей, один из которых является инвалидом.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан учитывать состояние здоровья работника и создавать условия труда, соответствующие его физическим и психологическим возможностям, а также учитывать социальные гарантии работников, в том числе находящихся на иждивении несовершеннолетних детей.

Таким образом, работодатель имеет право перевести работника на другую должность, но при этом необходимо учесть его квалификацию, знания и социальный статус. Если перевод на другую должность приведет к уменьшению оклада, то работодатель обязан соблюдать действующее законодательство РФ относительно оплаты труда и социальных гарантий. Возможно потребуется юридическая консультация для урегулирования данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ

Статья 72. Перевод работника на другую работу

Статья 81. Изменение условий труда

Статья 178. Ограничение трудоспособности работника