Перевод на новую должность с меньшим окладом: причины и как избежать выживания

Заведующий вправе перевести сотрудника на другую должность в случае, если он не справляется с текущими должностными обязанностями. Однако, такой перевод должен быть согласован с сотрудником, а также должны быть учтены все законодательные нормы, включая изменение оклада в соответствии с новой должностью. В случае нарушения прав сотрудника, он может обратиться в суд за защитой своих интересов.

Для решения данного вопроса вам как минимум понадобятся следующие документы:

1. Договор или трудовой договор, который был заключен между вами и вашим работодателем.

2. Трудовая книжка, в которой должны быть указаны все предыдущие места работы и изменения в должностной инструкции, если они были внесены.

3. Трудовой договор или приказ о переводе на новую должность с меньшим окладом. Этот документ должен быть составлен в соответствии с требованиями российского законодательства о труде.

4. Документы, подтверждающие тот факт, что вы не справляетесь со своими должностными обязанностями, например, результаты оценки вашей производительности, жалобы со стороны коллег или клиентов.

В целом, решение данного вопроса должно быть принято в соответствии с российским трудовым законодательством, которое обеспечивает работникам определенные права и гарантии. Любые изменения в трудовом договоре или должностной инструкции должны быть внесены с согласия работника и в соответствии с установленными процедурами.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от контекста и конкретных обстоятельств.

Теоретически, в данной ситуации могут применяться следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ (статьи 29, 34, 73, 74 и др.); - Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 14, 18 и др.); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28 и др.); - Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 159, 160 и др.).

Однако, для определения деталей применимых статей необходимо рассмотреть все обстоятельства и консультироваться с юристом, который может дать конкретный ответ на вопрос.